為加快政府職能轉(zhuǎn)變，提升公共服務質(zhì)量，提高財政資金使用效益，近日我市出臺了《關于進一步規(guī)范市級機關事業(yè)單位政府購買服務用工管理的實施辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》對政府購買服務用工的原則要求、用工范圍、指標核定、人員管理、經(jīng)費核撥等作出了明確規(guī)定，有利于公開擇優(yōu)錄用各類人員，降低行政成本，提高辦事效能。
《辦法》明確，政府購買服務用工一般限定為專業(yè)技術類、輔助執(zhí)法（管理）類和工勤類。醫(yī)院和高、中職院校不列入政府購買服務用工管理范圍，按照“備案制”、“實名制”管理方式逐步規(guī)范。市級機關、事業(yè)單位根據(jù)工作需要，向市委編辦提出下年度購買服務用工崗位、理由依據(jù)及指標申請。一般情況下，市委編辦于每年8月底前研究核定一次政府購買服務用工指標?？蓪嵭蟹胀獍墓ぷ?，不核定用工指標，由市財政局按政府購買服務方式核撥項目經(jīng)費，不列入政府購買服務用工范疇。
《辦法》規(guī)定，服務用工招聘由市人社局組織，一般每年開展一次集中招聘，招聘規(guī)模根據(jù)各部門單位工作需要確定。各部門單位在市人社局指導監(jiān)督下，會同勞務派遣機構(gòu)依據(jù)核定的用工指標，按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用購買服務用工人員，招聘公告報市人社局備案，并在市人社局網(wǎng)站公布。招聘采用筆試、面試及實務操作等多種形式，根據(jù)崗位特點結(jié)合實際進行，招聘結(jié)果須在七個工作日內(nèi)報市人社局審核，并辦理登記備案手續(xù)。聘用人員由市人社局負責審核并納入組織人社財政機構(gòu)編制綜合管理平臺管理。
《辦法》提出，政府購買服務用工人員在協(xié)議期內(nèi)，由使用部門或單位負責日常管理、實施年度考核。特別優(yōu)秀的，使用部門或單位可以向勞務派遣機構(gòu)反饋，視情給予表揚和獎勵；不合格的，使用部門或單位有權退回，由勞務派遣機構(gòu)按照《勞務派遣暫行規(guī)定》相關條款處理。政府購買服務用工人員與用工單位發(fā)生勞動爭議，由勞務派遣機構(gòu)按合同約定協(xié)調(diào)處理。我市將對部門或單位使用購買服務用工人員情況，定期不定期進行監(jiān)督檢查，對于弄虛作假申報、套取財政資金、實際使用人數(shù)超出核定購買服務用工指標等問題，及時按照有關規(guī)定處理，并追究相關責任人的責任。